SAP Freiberufler, Mitarbeiter und Berater suchen und finden

Warum Sie auf unsere Personalvermittlung nicht verzichten sollten?

Regionale Personalbeschaffung muss weder teuer noch stressig oder intransparent sein – und Outsourcing darf sogar Spaß machen.

Leistungsspektrum

• Personaladministration inkl. Vertragswesen und Rechnungsabwicklung
• Personalvermittlung zum Festpreis bzgl. Festanstellungen und Auftragnehmer
• Personalvermittlung auf Provisionsbasis bzgl. Festanstellungen und Auftragnehmer
• Servicemodellentwicklung im Partnernetzwerk inkl. Nearshore & Offshore Outsourcing
• Bildung der Arbeitgebermarke via PR in SAP Magazinen, Social Media und SAP Newslettern

Alleinstellungsmerkmale

• Kosteneffizienz: Die Kostentransparenz im Provisionsmodell, wird optional über Festpreise sogar um die exakte Planbarkeit erweitert. Direkte Partner seitens S4-Experts beauftragen Sie ohne Personalbeschaffungskosten. Im S/4HANA-Projektmanagement-Abonnement ist ebenso optional die Personalvermittlung inbegriffen. Kennen Sie bereits den Freiberufler, dann überzeugen wir mit einer schlanken Personaladministration und auch im Outsourcing profitieren Sie von den direkten Stundensätzen. Wussten Sie, dass die Personalvermittlungskosten teilweise den Einkaufspreis verdoppeln? Dazu später mehr.
• Qualität durch Auswahl: Die Unabhängigkeit von unseren Partnern, unsere Datenbank und umfangreiche Suchergebnisse in den sozialen Netzwerken gewährleisten vor allem eine unvoreingenommene Auswahl. Wir müssen niemanden von der Bank in die Projekte bringen bzw. sind froh überhaupt jemanden zu finden. Wir finden alle verfügbaren Freiberufler; alle! Und wir wissen welche Entscheidungskriterien relevant sind; nicht nur aufgrund der SAP-Projekterfahrung.
• Systematik und Empathie: Unser eigenes System, dessen Datenbank und unsere SAP-Erfahrungen ergänzen die sozialen Netzwerke, um Effizienz und Effektivität. Wir wissen, worüber wir sprechen, wie wir Erkenntnisse festhalten (Auftragnehmerqualifizierung) und welche Informationen wir vom Auftraggeber benötigen. Sie arbeiten genau mit einem Ansprechpartner, der Ihnen empathisch den Rücken freihält, Sie nicht mit unnötigen Fragen aufhält und unkompliziert arbeitet.
• Klarheit durch Standardisierung: Alle Dienstleistungsmodelle sind vorbereitet und überzeugen durch Ihre Systematik. Bereits auf der Website erkennen Sie den Unterschied. Mit weit über tausend Seiten, überzeugt diese dennoch durch Klarheit und Struktur. Unser Online-Statusreport erübrigt z.B. Statusanrufe. Mit dieser Ruhe führen wir Sie durch den Prozess.
• Kundenorientierung durch Vielfalt: Unser großes Netzwerk gestattet Individualisierung: Expertise, Sprachen, soziale Fähigkeiten, Kultur, Preise usw. genau so, wie es für Ihre SAP-Abteilung und die international verteilten Werke optimal ist. Outsourcing-Lösungen können wir im Single- und Multi-Sourcing sowie Nearshore und Offshore anbieten. Die Vielfalt des Dienstleistungsspektrums und der Recruiting-Honorarmodelle, verbindet Kundenorientierung mit einer professionellen Vorbereitung. Sogar ANÜ (Arbeitnehmerüberlassung) können wir anbieten. Wechseln Sie von der Lieferantenorientierung zu einem Dienstleister, der individuell auf Ihre Bedürfnisse eingeht.
• Nachvollziehbares Leistungsspektrum: Wir haben alle die größte Kontaktdatenbank und sind die Schnellsten. Mit unseren Magazinen, der kostenlosen Akademie, den vielen Social Media-Präsenzen, Newslettern usw. wird diese Aussage plausibel. Im unteren Abschnitt lässt sich das über die Erläuterung des Leistungsspektrum nachvollziehen. Wir haben die richtige Strategie und Arbeitsweise.  

Die User Story – Ohne Stress zum perfekten Match

Der Initiator war in einem Automotivkonzern einige Jahre als Manager für ein internationales Team und mehrere Projekte parallel zuständig und wechselte anschließend in die Selbständigkeit. Die Erfahrungen aus Kunden- und Kandidatenperspektive gaben ihm in vielerlei Hinsicht Anlass diese Thematik aufzugreifen. Wussten Sie, dass sich die Personalkosten über die Vermittlungskosten verdoppeln? Das Sie diese Frage nicht beantworten können, belegt einen Schiefstand. Ausnahmen lassen diese Aussage zur bitteren Wahrheit werden und die üblichen 20-40% wollen auch nicht so recht schmecken. Im Jahr sind das bis zu 100.000€ reine Vermittlungskosten. Herr Götte empfand zudem die Zusammenarbeit aus Kundenperspektive eher als Lieferantenorientierung: Intransparente Abrechnungsmodelle, mehrere Telefonate mit teilweise unnötigen Fragen, Profilabwandlungen die sich nicht am Leser orientieren usw. Ist der finale Stundensatz zu hoch, verzichtet man ggf. sogar auf die beste Wahl. Wechseln Sie in die Kundenorientierung mit Kostenbewusstsein, Ruhe und Struktur.

Beispielrechnung für die übliche Provision i. H. v. 25%:

250 (Tage) *8 (Arbeitsstunden) * 120 (Stundensatz)* 0,25 (Provision) = 60.000€/Jahr

Dienstleistungs- und Ergänzungspakete

Relevant ist im Prinzip zu wissen, dass wir eine Vielfalt an Honorarmodellen (Provision, Festpreis und ANÜ) und Lösungen für Freiberufler, Festanstellungen, die Arbeitgebermarke und eine langfristige Zusammenarbeit bereithalten. Lassen Sie uns gerne vorab via Button die Anfrage zukommen, dann haben wir die erforderlichen Informationen und können optional telefonieren. Falls Sie jetzt immer noch nicht überzeugt sind, dann können Sie sich gerne den unteren Abschnitt noch angucken. Der ist ohnehin interessant, da wir auch eine langfristige Zusammenarbeit etablieren können.

SAP-Beratersuche „Freiberufler“ (Basispaket I – Suchauftrag zum Festpreis)

• SAP Stellenausschreibungen auf S4-Experts und mindestens 20 weiteren Börsen: Wir nutzen diverse Jobbörsen bzw. Projektbörsen, um die Vorauswahl zu maximieren. Unsere 20 üblichen Arbeitsmarktportale ergänzen wir zusätzlich um system- und modulspezifische Projektausschreibungsplattformen. Mit diesem Ansatz erreichen wir mehrere Millionen mögliche Interessenten (Details zu den Marktplätzen). Die Stellenausschreibung auf S4-Experts dient als Anlaufstelle, um dort für mindestens 30 Tage PDFs und Details bereitzustellen.
• Active Sourcing mit Hilfe der eigenen und weiteren Kandidatendatenbanken: Als zentrale Anlaufstelle der SAP Community, haben wir eine riesige Kandidatendatenbank (Netzwerks). Diese ergänzen wir durch weitere Datenbanken und diverse Kooperationen, was unsere Performance bei der Suche deutlich optimiert.
• Social Media Kampagnen in zehn sozialen Netzwerken: Im unteren Bildschirmbereich finden Sie unsere Recruiting-Accounts. Wir haben pro Netzwerk oftmals 8 Accounts und insgesamt sogar 65 Präsenzen. Durch die schrittweise Veröffentlichung in weiteren Accounts, Interaktionen usw. erreichen wir eine längerfristige Präsenz, um möglichst ein breites Publikum zu erreichen. Ferner erstellen wir ein Creative, dass einen perfekten Pitch für Social Media abbildet. Wir nutzen die wenigen Sekunden, die man dort an Aufmerksamkeit bekommt, richtig.
• Online-Statusreport für mehr Transparenz: Auf den unterschriebenen Auftrag reagieren wir mit einem Hyperlink, der Sie zu unserem Online-Report weiterleitet. So bekommen Sie die nötige Transparenz und zwar dann, wenn Sie das wollen (vgl. Statusreport).
• Persönliche Koordination & Vorauswahl: Als Dienstleistungsunternehmen sind wir sehr serviceorientiert und gehen deshalb auch gerne die Extrameile, um ein erfolgreiches Ergebnis liefern zu können.
• Magazinartikel zur offenen Vakanz: Der Artikel dient dazu Interesse zu wecken und wird zusätzlich in diverse Medien verteilt. Profitieren Sie von unserer großen Leserschaft (Stand 25.12.2024 genau 887.375 Leser).
• Veröffentlichung im Newsletter: Im Laufe der Jahre haben wir viele Abonnenten gewonnen, denen wir zusätzlich ausgewählte Beiträge per E-Mail zukommen lassen können. Profitieren Sie von dieser persönlichen Präsenz. Unsere Leser haben sich alle durch einen expliziten Eintrag Ihrer E-Mailadresse für uns entschieden, weshalb Post von uns nicht als unerwünschte Werbung wahrgenommen wird.
• Employer Branding: In einem intransparenten und komplexen Markt, ist der Wert einer bekannten Marke nicht zu unterschätzen. Falls Sie z.B. ein SAP Unternehmen haben bzw. regelmäßig SAP-Mitarbeiter einstellen, können Sie die Markenbildung optional mit beauftragen. Wir passen dann das Creative und die Stellenausschreibung entsprechend an. Die Personalsuche auf Provisionsbasis lässt sich nicht mit der Markenbildung kombinieren. Wir bieten jedoch weitere Kooperationsmodelle, bei denen die Einbindung Ihres Logos usw. angeboten werden kann.

Personaladministration und Verträge (Ergänzungspaket I – Human Resources Personnel Administration & Payroll Services)

Sie möchten den von uns vermittelten Auftragnehmer nicht direkt unter Vertrag nehmen oder kennen den Freiberufler bereits? Für diesen Fall haben wir ebenso eine passende Lösung. Unternehmensvorgaben, Scheinselbständigkeit, Vertragswesen, Personaladministration und Personalabrechnung sind nur einige Gründe, warum Unternehmen eine Direktbeauftragung vermeiden. Wir betrachten die Themen Personalgewinnung und Personaladministration separat. Nicht nur diese Separierung, sondern auch unsere KI-gestützte Automatisierung reduziert unsere Kosten erheblich. Unsere Preise sind zudem stets transparent. Auch falls Sie über uns zusätzlich die Personalgewinnung in Auftrag geben, behalten Sie die volle Kostenkontrolle. Vereinbaren Sie noch heute ein Gespräch. Wir freuen uns Sie persönlich kennenzulernen.

Distributionsstrategie für Ihre Freiberuflersuche (Ergänzungspaket II – RSS-basierte Platzierung Ihrer Freiberuflersuche)

Gerne können Sie zusätzlich die Platzierung aller Ihrer Projektangebote in unserem Projekt-Hub buchen. Dazu müssen Sie uns nur Ihren Feed (RSS) bereitstellen und die Anzahl der einzubindenden Projektausschreibungen mitteilen. Sprechen Sie ggf. dazu Ihre IT-Abteilung an. Alternativ können wir für Sie auch eine RSS-Lösung entwickeln, indem wir Ihnen eine eigene Internetpräsenz zur Verfügung stellen. Einmal implementiert, können Sie langfristig von einer deutlich besseren Sichtbarkeit profitieren. Die aktuellsten Suchanfragen, werden automatisch bei uns eingeblendet. Wie das später aussieht erfahren Sie über einen Klick auf diesen Link. Bis zu 20 Projektannoncen sind möglich. Alternativ können Sie auch einfach einen Hyperlink in Form eines Buttons auf Ihr Projektportal buchen. Wir erstellen Ihnen dazu gerne ein individuelles Angebot.

SAP-Mitarbeitersuche „Talente in Festanstellung“ (Basispaket II -Bewerbersuche zum Festpreis)

• SAP Stellenausschreibungen auf S4-Experts und mindestens 20 weiteren Börsen: Wir nutzen diverse Jobbörsen bzw. Projektbörsen, um die Vorauswahl zu maximieren. Unsere 20 üblichen Arbeitsmarktportale ergänzen wir zusätzlich um system- und modulspezifische Projektausschreibungsplattformen. Mit diesem Ansatz erreichen wir mehrere Millionen mögliche Interessenten (Details zu den Marktplätzen). Die Stellenausschreibung auf S4-Experts dient als Anlaufstelle, um dort für mindestens 30 Tage PDFs und Details bereitzustellen.
• Active Sourcing mit Hilfe der eigenen und weiteren Kandidatendatenbanken: Als zentrale Anlaufstelle der SAP Community, haben wir eine riesige Kandidatendatenbank (Netzwerk). Diese ergänzen wir durch weitere Datenbanken und diverse Kooperationen, was unsere Performance bei der Suche deutlich optimiert.
• Social Media Kampagnen in zehn sozialen Netzwerken: Im unteren Bildschirmbereich finden Sie unsere Recruiting-Accounts. Wir haben pro Netzwerk oftmals 8 Accounts und insgesamt sogar 65 Präsenzen. Durch die schrittweise Veröffentlichung in weiteren Accounts, Interaktionen usw. erreichen wir eine längerfristige Präsenz, um möglichst ein breites Publikum zu erreichen. Ferner erstellen wir ein Creative, dass einen perfekten Pitch für Social Media abbildet. Wir nutzen die wenigen Sekunden, die man dort an Aufmerksamkeit bekommt, richtig.
• Online-Statusreport für mehr Transparenz: Auf den unterschriebenen Auftrag reagieren wir mit einem Hyperkink, der Sie zu unserem Online-Report weiterleitet. So bekommen Sie die nötige Transparenz und zwar dann, wenn Sie das wollen (vgl. Statusreport).
• Persönliche Koordination & Vorauswahl: Als Dienstleistungsunternehmen sind wir sehr serviceorientiert und gehen deshalb auch gerne die Extrameile, um ein erfolgreiches Ergebnis liefern zu können.
• Magazinartikel zur offenen Vakanz: Der Artikel dient dazu Interesse zu wecken und wird zusätzlich in diverse Medien verteilt. Profitieren Sie von unserer großen Leserschaft (Stand 25.12.2024 genau 887.375 Leser).
• Veröffentlichung im Newsletter: Im Laufe der Jahre haben wir viele Abonnenten gewonnen, denen wir zusätzlich ausgewählte Beiträge per E-Mail zukommen lassen können. Profitieren Sie von dieser persönlichen Präsenz. Unsere Leser haben sich alle durch einen expliziten Eintrag Ihrer E-Mailadresse für uns entschieden, weshalb Post von uns nicht als unerwünschte Werbung wahrgenommen wird.
• Employer Branding: In einem intransparenten und komplexen Markt, ist der Wert einer bekannten Marke nicht zu unterschätzen. Falls Sie z.B. ein SAP Unternehmen haben bzw. regelmäßig SAP-Mitarbeiter einstellen, können Sie die Markenbildung optional mit beauftragen. Wir passen dann das Creative und die Stellenausschreibung entsprechend an. Die Personalsuche auf Provisionsbasis lässt sich nicht mit der Markenbildung kombinieren. Wir bieten jedoch weitere Kooperationsmodelle, bei denen die Einbindung Ihres Logos usw. angeboten werden kann.

Distributionsstrategie für Ihre Stellenausschreibungen (Ergänzungspaket III – RSS-basierte Platzierung Ihrer Stellenanzeigen)

Gerne können Sie zusätzlich die Platzierung aller Ihrer Stellenangebote in unserem Job-Hub für Festanstellungen buchen. Dazu müssen Sie uns nur Ihren Feed (RSS) bereitstellen und die Anzahl der einzubindenden Stellenangebote mitteilen. Sprechen Sie ggf. dazu Ihre IT-Abteilung an. Alternativ können wir für Sie auch eine Lösung entwickeln, indem wir Ihnen eine eigene Internetpräsenz zur Verfügung stellen. Einmal implementiert, können Sie langfristig von einer deutlich besseren Sichtbarkeit profitieren. Die aktuellsten Stellenausschreibungen, werden dann immer automatisch bei uns eingeblendet. Wie das später aussieht erfahren Sie über einen Kick auf diesen Link. Bis zu 20 Annoncen sind möglich. Alternativ können Sie auch einfach einen Hyperlink in Form eines Buttons auf Ihre Stellenausschreibungen buchen. Wir erstellen Ihnen dazu gerne ein individuelles Angebot.

SAP-Freiberuflersuche (Basispaket III – Freelancer auf Provisionsbasis finden)

Sie können sich nicht so recht mit dem Festpreisangebot anfreunden und halten an dem altbewährten Provisionsmodell fest. Kosten sollen nur dann entstehen, wenn tatsächlich die Beauftragung des Freiberuflers erfolgt. Unsere Open-Book-Philosophie bietet Ihnen auch hier mehr Transparenz über die für Sie entstehenden Kosten. Lassen Sie uns gerne Ihren Personalsuchauftrag zukommen und wir melden uns umgehend mit einem konkreten Angebot bei Ihnen.

SAP-Mitarbeitersuche „Vom Bewerber zum Angestellten“ (Basispaket IV – Talentfindung auf Provisionsbasis)

Sie können sich nicht so recht mit dem Festpreisangebot anfreunden und halten an dem altbewährten Provisionsmodell fest. Kosten sollen nur dann entstehen, wenn tatsächlich der Mitarbeiter eingestellt wird. Unsere Open-Book-Philosophie bietet Ihnen auch hier mehr Transparenz über die für Sie entstehenden Kosten. Lassen Sie uns gerne Ihren Personalsuchauftrag zukommen und wir melden uns umgehend mit einem konkreten Angebot bei Ihnen.

SAP-Unternehmer im temporären Beschäftigungsverhältnis (Basispaket V – Selbständige in Arbeitnehmerüberlassung)

Sie suchen einen hochqualifizierten Freiberufler, wünschen sich jedoch die Beschäftigungsform Arbeitnehmerüberlassung. Falls Sie davon abweichen können, raten wir Ihnen dringend dazu. Qualität hat Ihren Preis und erstklassigen Kandidaten kann man nicht viel vorschreiben. Dennoch können leider einige Unternehmen nicht von dem Schweizer-Modell abweichen, um externen oder internen Regularien und Compliance-Anforderungen zu genügen. Lassen Sie uns gerne Ihre Personalanfrage zukommen, denn auch dafür gibt es unsererseits eine Lösung.

Arbeitgebermarke, Personalstrategien und wer wir eigentlich sind?

Als Marktführer haben wir eine außergewöhnliche Stellung im SAP Ecosystem und daher die richtigen Kontakte und Lösungen. Sie profitieren von unserer Öffentlichkeitsarbeit dahingehend, dass wir auch Ihre Arbeitgebermarke stärken und optional eine langfristige Zusammenarbeit etablieren können. Die in der Beratungsbranche übliche Fluktuation, der demografische Wandel und Skalierungsstrategien, können neben der Kundengewinnung auch aus Personalperspektive Anlass für eine langfristige Zusammenarbeit geben. Während die drei Grafiken einen Überblick bieten, finden Sie Details über den Button. Mit Marketing gewinnt man nicht nur Kunden, sondern auch Talente. Und mit Profis macht das sogar Spaß.

Social Media Präsenzen bezüglich SAP Recruiting

Wir nutzen für die SAP Veröffentlichung von Stellenausschreibungen übrigens nicht nur unsere Recruiting-Accounts. Mittlerweile haben wir für die Personalvermittlung eigene Social Media Präsenzen aufgebaut, um gezielt Auftragnehmer, SAP Arbeitssuchende und Unternehmen zu kombinieren. Durch das Teilen von Personal-Highlights von Influencern und unseren Suchanfragen, setzen wir unsere mehrwertorientierte Skalierungsstrategie um. Über weitere Accounts werden wir anderen Zielsetzungen gerecht; bspw. dem Outsourcing. Unsere Omnipräsenz und mehrere Accounts gestatten sogar ohne Werbebudget eine längerfristige Präsenz aufzubauen. Die sehr gezielte Kontaktknüpfung bis zur jeweiligen Höchstgrenze, optimiert zudem Algorithmen um Werbebudgets optimal ausschöpfen zu können. Wir sind überdies bestens gerüstet, um Ihre Arbeitgebermarke in der SAP Community strategisch besser zu positionieren, Ihre Skalierungsstrategie zu untermauern und dem demografischen Wandel zu begegnen. Auf Facebook und Xing haben wir generelle Accounts; Hyperlinks siehe unten.