Überblick über die Personalvermittlungsmodelle

Offen für Neues? Oder das Beste aus Altbewährtem!

Während in der Personalvermittlungsbranche 20-30% zum Beraterstundensatz hinzuaddiert werden, möchten wir über S4-Experts andere Wege gehen. Dennoch bieten wir auch für alle marktüblichen Varianten (Provisionsmodelle & ANÜ) eine besonders attraktive Lösung.

Übliche Personalvermittlungskosten

Bei einer Jahresbeauftragung (260 Tage) mit einem Nettostundensatz i. H. v. 120 Euro und einer Vermittlungsgebühr i. H. v. 25% kommen da stolze 62400 Euro (netto) zusammen. Staffelpreise werden oftmals vernachlässigt, sodass bei langen Beauftragungen die einmalige Dienstleistung sehr teuer werden kann. Gehen Vermittlungsaufträge an viele Agenturen, so gibt es entsprechend auch viele Dienstleistungen, die letztlich gänzlich unbezahlt bleiben. Über ein Festpreisangebot wollen wir diesen Schiefstand auflösen.

SAP-Personalsuche zum Festpreis (N/A Euro)

Über uns bekommen Sie für N/A Euro eine definierte Dienstleistung. Aufgrund unserer langen Marktpräsenz und des aufgebauten Netzwerks mit Freiberuflern, sind wir überzeugt so gut wie immer jemanden zu finden. Gerne lassen wir Ihnen auf Basis Ihrer konkreten Suchanforderung und des gewählten Preismodells ein unverbindliches Angebot zukommen.

Personalvermittlung so günstig, wie geht das denn?

Ausgangsbasis war der Wunsch stets mit den Besten zusammenarbeiten zu können. Die Besten bekommt man nicht für einen durchschnittlichen Stundensatz. Auf die Preisvorstellung des Kunden haben wir zudem wenig Einfluss. Es galt also eine Lösung zu etablieren, bei der man zu moderaten Preisen Premium-Qualität bereitstellen kann. Als mögliche Stellschraube war die Optimierung der Personalbereitstellungskosten naheliegend. Unser unschlagbar großes Netzwerk, schlanke Strukturen und clevere Lösungen, erlauben es neue Wege zu gehen. Hoffentlich bald mit Ihnen gemeinsam.

SAP-Beratersuche „Freiberufler“ (Basispaket I – Suchauftrag zum Festpreis)

• Stellenausschreibung/Projektvakanz: Veröffentlichung der offenen Vakanz auf S4-Experts für 30 Tage. Diese Stellenanzeige wird als Anlaufpunkt genutzt, um den Interessenten aus allen Kanälen weiterführende Informationen zu bieten. Die Bereitstellung von Dokumenten (z.B. als PDF) ist dort zusätzlich möglich. Alternativ können wir auch auf Ihre Internetpräsenz verweisen, falls dort eine umfassende Beschreibung vorhanden ist.
• Magazinartikel zur offenen Vakanz in Kurzform mit Hyperlink zur Projekt- bzw. Stellenanzeige. Der Artikel dient dazu Interesse zu wecken und wird zusätzlich in diverse Medien verteilt, dort ist eine Kurzform am Effektivsten. Profitieren Sie von unserer großen Leserschaft (Stand 01.10.2023 genau 647.213 Leser).
• Social Media Kampagnen auf LinkedIn, Xing, Twitter, Instagram, Pinterest, Tumblr usw. Profitieren Sie zusätzlich von unseren Followern in den sozialen Medien (Social Recruiting). Über eine Distributionsstrategie, die auf das Teilen und Benutzerinteraktionen ausgerichtet ist, erhalten unsere Beiträge einen zusätzlichen Social-Media-Boost der auch bei Google zu hohen Platzierungen geführt hat.
• Branding für Ihre Firma: Gerne können Sie über die Einbindung Ihres Logos das Branding Ihrer Firma zusätzlich vorantreiben. In einem intransparenten und komplexen Markt, ist der Wert einer bekannten Marke nicht zu unterschätzen.
• Veröffentlichung im Newsletter: Im Laufe der Jahre haben wir viele Abonnenten gewonnen, denen wir zusätzlich ausgewählte Beiträge per E-Mail zukommen lassen können. Profitieren Sie von dieser persönlichen Präsenz. Unsere Leser haben sich alle durch einen expliziten Eintrag Ihrer E-Mailadresse für uns entschieden, weshalb Post von uns nicht als unerwünschte Werbung wahrgenommen wird.
• Persönliche Koordination zwischen Ihnen und Arbeitnehmern. Als Dienstleistungsunternehmen sind wir sehr serviceorientiert und gehen deshalb auch gerne die Extrameile, um ein erfolgreiches Ergebnis liefern zu können.
• Active Sourcing via Datenbankabfrage: Dank unseres großen Netzwerks konnten wir bereits eine gut funktionierende und strukturierte Datenbank mit Freiberuflern aufbauen, die wir bei unserer Suche zusätzlich einbeziehen. So können gezielt geeignete Kandidaten angesprochen werden. 

Personaladministration und Verträge (Ergänzungspaket I – Human Resources Personnel Administration & Payroll Services)

Das vollständige Basispaket I bekommen Sie für N/A Euro. Ihre Kosten sind damit transparent und nicht abhängig von der Beauftragungsdauer bzw. vom Jahresgehalt. Weitere Dienstleistungen können im Rahmen des Ergänzungspakets individuell vereinbart werden. 

Distributionsstrategie für Ihre Freiberuflersuche (Ergänzungspaket II – RSS-basierte Platzierung Ihrer Freiberuflersuche)

Gerne können Sie zusätzlich die Platzierung aller Ihrer Projektangebote in unserem Projekt-Hub buchen. Dazu müssen Sie uns nur Ihren Feed (RSS) bereitstellen und die Anzahl der einzubindenden Projektausschreibungen mitteilen. Sprechen Sie ggf. dazu Ihre IT-Abteilung an. Alternativ können wir für Sie auch eine RSS-Lösung entwickeln, indem wir Ihnen eine eigene Internetpräsenz zur Verfügung stellen. Einmal implementiert, können Sie langfristig von einer deutlich besseren Sichtbarkeit profitieren. Die aktuellsten Suchanfragen, werden dann immer automatisch bei uns eingeblendet. Wie das später aussieht erfahren Sie über einen Kick auf diesen Link. Bis zu 20 Projektannoncen sind möglich. Alternativ können Sie auch einfach einen Hyperlink in Form eines Buttons auf Ihr Projektportal buchen. Wir erstellen Ihnen dazu gerne ein individuelles Angebot.

SAP-Mitarbeitersuche „Talente in Festanstellung“ (Basispaket II -Bewerbersuche zum Festpreis)

• Stellenanzeige: Veröffentlichung der offenen Vakanz auf S4-Experts für 30 Tage. Diese Stellenanzeige wird als Anlaufpunkt genutzt, um den Interessenten aus allen Kanälen weiterführende Informationen zu bieten. Die Bereitstellung von Dokumenten (z.B. als PDF) ist dort zusätzlich möglich. Alternativ können wir auch auf Ihre Internetpräsenz verweisen, falls dort eine umfassende Beschreibung vorhanden ist.
• Magazinartikel zur Vakanz in Kurzform mit Hyperlink zur Projekt- bzw. Stellenanzeige. Gerne können Sie ein Logo bereitstellen, welches wir zusätzlich einbinden. Der Artikel dient dazu Interesse zu wecken und wird zusätzlich in diverse Medien verteilt, dort ist eine Kurzform am Effektivsten. Profitieren Sie von unserer großen Leserschaft (Stand 01.10.2023 genau 647.213 Leser).
• Social Media Kampagnen auf LinkedIn, Xing, Twitter, Instagram, Pinterest und Tumblr. Profitieren Sie zusätzlich von unseren Followern in den sozialen Medien (Social Recruiting). Über eine Distributionsstrategie, die auf das Teilen und Benutzerinteraktionen ausgerichtet ist, erhalten unsere Beiträge einen zusätzlichen Social-Media-Boost der auch bei Google zu hohen Platzierungen geführt hat.
• Branding für Ihre Firma: Gerne können Sie über die Einbindung Ihres Logos das Branding Ihrer Firma zusätzlich vorantreiben. In einem intransparenten und komplexen Markt, ist der Wert einer bekannten Marke nicht zu unterschätzen.
• Veröffentlichung im Newsletter: Im Laufe der Jahre haben wir viele Abonnenten gewonnen, denen wir zusätzlich ausgewählte Beiträge per E-Mail zukommen lassen können. Profitieren Sie von dieser persönlichen Präsenz. Unsere Leser haben sich alle durch einen expliziten Eintrag Ihrer E-Mailadresse für uns entschieden, weshalb Post von uns nicht als unerwünschte Werbung wahrgenommen wird.
• Persönliche Koordination zwischen Ihnen und Arbeitnehmern. Als Dienstleistungsunternehmen sind wir sehr serviceorientiert und gehen deshalb auch gerne die Extrameile, um ein erfolgreiches Ergebnis liefern zu können.

Distributionsstrategie für Ihre Stellenausschreibungen (Ergänzungspaket III – RSS-basierte Platzierung Ihrer Stellenanzeigen)

Gerne können Sie zusätzlich die Platzierung aller Ihrer Stellenangebote in unserem Job-Hub für Festanstellungen buchen. Dazu müssen Sie uns nur Ihren Feed (RSS) bereitstellen und die Anzahl der einzubindenden Stellenangebote mitteilen. Sprechen Sie ggf. dazu Ihre IT-Abteilung an. Alternativ können wir für Sie auch eine Lösung entwickeln, indem wir Ihnen eine eigene Internetpräsenz zur Verfügung stellen. Einmal implementiert, können Sie langfristig von einer deutlich besseren Sichtbarkeit profitieren. Die aktuellsten Stellenausschreibungen, werden dann immer automatisch bei uns eingeblendet. Wie das später aussieht erfahren Sie über einen Kick auf diesen Link. Bis zu 20 Annoncen sind möglich. Alternativ können Sie auch einfach einen Hyperlink in Form eines Buttons auf Ihre Stellenausschreibungen buchen. Wir erstellen Ihnen dazu gerne ein individuelles Angebot.

SAP-Freiberuflersuche (Basispaket III – Freelancer auf Provisionsbasis finden)

Sie können sich nicht so recht mit dem Festpreisangebot anfreunden und halten an dem altbewährten Provisionsmodell fest. Kosten sollen nur dann entstehen, wenn tatsächlich die Beauftragung des Freiberuflers erfolgt. Unsere Open-Book-Philosophie bietet Ihnen auch hier mehr Transparenz über die für Sie entstehenden Kosten. Lassen Sie uns gerne Ihren Personalsuchauftrag zukommen und wir melden uns umgehend mit einem konkreten Angebot bei Ihnen.

SAP-Mitarbeitersuche „Vom Bewerber zum Angestellten“ (Basispaket IV – Talentfindung auf Provisionsbasis)

Sie können sich nicht so recht mit dem Festpreisangebot anfreunden und halten an dem altbewährten Provisionsmodell fest. Kosten sollen nur dann entstehen, wenn tatsächlich der Mitarbeiter eingestellt wird. Unsere Open-Book-Philosophie bietet Ihnen auch hier mehr Transparenz über die für Sie entstehenden Kosten. Lassen Sie uns gerne Ihren Personalsuchauftrag zukommen und wir melden uns umgehend mit einem konkreten Angebot bei Ihnen.

SAP-Unternehmer im temporären Beschäftigungsverhältnis (Basispaket V – Selbständige in Arbeitnehmerüberlassung)

Sie suchen einen hochqualifizierten Freiberufler, wünschen sich jedoch die Beschäftigungsform Arbeitnehmerüberlassung. Falls Sie davon abweichen können, raten wir Ihnen dringend dazu. Qualität hat Ihren Preis und erstklassigen Kandidaten kann man nicht vorschreiben, wie Sie Ihren Job zu machen haben. Dennoch können leider einige Unternehmen nicht von dem Schweizer-Modell abweichen, um externen oder internen Regularien und Compliance-Anforderungen zu genügen. Lassen Sie uns gerne Ihre Personalanfrage zukommen, denn auch dafür gibt es unsererseits eine Lösung.

Warum ist S4-Experts genau der richtige Partner?

• SAP Marktpräsenz: Lassen Sie sich über die Seite SAP Bekanntheit & Marktpräsenz, von den Fakten überzeugen. So erreichen wir die richtige Zielgruppe.
• SAP Marktverständnis: Wir haben einen definierten Prozess mit den wesentlichen Fragen und verzichten auf den Querverkauf (Cross-Selling). Zudem verstehen wir Anfragen (SAP Produkt- und Marktkenntnisse), können antizipieren und erledigen vieles stressfrei im Hintergrund.
• Bewährte Marketingstrategie: Die aufdringlichen Vertriebsstrategien werden von Kunden ungern angenommen. Wir setzen daher seit Ende 2017 auf attraktive Inhalte (kostenlose Akademie, Magazine, White Paper et cetera), sodass sich Werbung als unaufdringlicher Begleiteffekt ergibt (Inbound Marketing). Qualität, Ausdauer und Quantität haben Ihre Wirkung entfaltet. Profitieren Sie davon, ohne derart hartnäckig und geduldig sein zu müssen.
• Synergieeffekte: Unsere Schwerpunkte fördern sich gegenseitig, da die Zielgruppe gleich bleibt. Events, Kampagnen, SAP Beiträge usw. verpassen jeweils auch den benachbarten SAP Themengebieten einen Sales Boost.
• Employer Branding: Unsere Aktivitäten sind zudem Ihrer Markenbildung zuträglich und Hyperlinks werten die Bedeutung Ihrer Internetpräsenz auf. Google interpretiert Links das als Empfehlung und führt Ihre Website daher in der Ergebnisliste zur Suche weiter oben auf.
• Fakten die überzeugen: Suchen Sie S4-Experts auf Google, erfahren Sie mehr über unsere Reichweite und schauen Sie sich unsere Aufmachung an. Sie sehen was Sie bekommen; keine Referenz ist so authentisch!
• Ansprechpartner für Spezialthemen: Wollen Sie mehrere Mitarbeiter für sich begeistern, so können Google Ads oder Social Media Kampagnen zum Erfolg führen. Sie müssen sich nicht einarbeiten, sondern werden dazu von uns kurz beraten und wir übernehmen die Umsetzung.

Sie haben den Freiberufler – Wir übernehmen die Personaladministration und Verträge!

Sie wissen bereits welchen Freiberufler Sie beauftragen möchten und schalten dennoch eine Personalvermittlung dazwischen. Unternehmensvorgaben, Scheinselbständigkeit, Vertragswesen, Personaladministration und Personalabrechnung sind nur einige Gründe, warum Unternehmen eine Direktbeauftragung vermeiden. Wir betrachten die Themen Personalgewinnung und Personaladministration separat. Nicht nur diese Separierung, sondern auch unsere KI-gestützte Automatisierung reduziert unsere Kosten erheblich. Unsere Preise sind zudem stets transparent. Auch falls Sie über uns zusätzlich die Personalgewinnung in Auftrag geben, behalten Sie die volle Kostenkontrolle. Vereinbaren sie noch heute ein Gespräch. Wir freuen uns Sie persönlich kennenzulernen.

Sie wollen es genau wissen? Erfahren Sie hier von unserem Erfolgskonzept!

Marketingstrategie-Mix als Erfolgsgarant

Wir setzen auf erstklassige und kostenlose Inhalte (Content-Marketing). Mindestens genauso wichtig ist eine klare Struktur und ein ansprechendes Design mit Wiederkennungswert (Neuromarketing). Damit erreichen wir bereits eine große Leserschaft, die wir allerdings über Distributionsstrategien bezüglich der sozialen Medien (Social-Marketing) erheblich erweitern. Unsere SAP Inhalte verteilen wir in sozialen Netzwerken, Foren, Gruppen sowie anderen Plattformen (Public Relations), sodass nicht nur unsere Leser von Neuigkeiten erfahren (Crossmedia-Marketing). Abhängig von den angebotenen Möglichkeiten gibt es jeweils diverse Spots auf einer Plattform, um Interessenten auf uns aufmerksam zu machen (Inbound Marketing). So bspw. Privatpersonenprofile (Influencer-Marketing), Organisationsprofile (S4-Experts) und Gruppenmoderatoren (Multichannel-Marketing). Ergänzt wird dies durch unseren Newsletter (Direct-Marketing) und die Teilnahme an Events (SAP Event-Marketing). Da unsere Zielgruppe relative gleichartig ist, ergeben sich über Partnerschaften Synergien (Synergiemarketing). Partner besuchen regelmäßig die Seite und eine SAP-Kampagne zum benachbarten Thema, fördert auch die eigene Besucheranzahl (Multipler Sales Boost).

Synergien im interaktiven Marketingnetzwerk

Wir sind zum Beispiel just im Gespräch mit einer SAP-Akademie (Akademiemarketing) diverser Universitäten (weltweiter SAP-Akademieanbieter) und haben spontan vorgeschlagen, das Angebot um die Festanstellungsvermittlung von Young Professionals (Personalmarketing) zu ergänzen. Studierende, die das SAP-Ausbildungsprogramm zum Studentenpreis durchlaufen haben, können wir in Partnerunternehmen bestens platzieren. Für die SAP-Akademie ist dies ein weiteres „Verkaufsargument“ und für uns ein neuer Vermittlungsansatz (Win-Win–Verkaufsklassiker). Alternativ bieten wir auch das SAP Startupmarketing bzw. etwas allgemeiner das Dienstleistungs- und SAP Produktmarketing. Alleinstellungsmerkmale, die sich ergeben, wenn man keine Insellösung entwickelt und die Nische richtig definiert.

Kommunikationsstrategien und Psychologie

Um verschiedene Persönlichkeiten anzusprechen, wechseln wir unsere Kommunikation von einer nüchternen und fachlichen Darstellung, bis zu komischen, überraschenden und dennoch serösen Ansätzen (Guerilla-Marketing). Bspw. Vorsicht SAP-Falle! Keine Beauftragung aus dem Ausland!. Visuelle Persönlichkeiten wiederum erfreuen sich beispielsweise an den vielen hochwertigen Fotos; Markenbewusstsein (SAP Branding) ergibt sich dennoch nebenbei. Einige Leistungen (Viral Marketing) erfordern viel Zeit und sind keine No-Brainer. Werbung muss dann in der Regel unterschwellig platziert werden. Google liebt eine hohe Besucheranzahl und Verweildauer und fördert uns daher auch mit durchschnittlichen SEO-Maßnahmen (ist geplant). So erreichen wir oft Positionen direkt unterhalb der bezahlten SAP Stichworte; wir können schlicht nicht alle Stichworte finanzieren. Sie können sich darauf verlassen, sowohl in der SAP Öffentlichkeitsarbeit als auch in der Psychologie sind wir Experten. Qualität macht uns Spaß und Technik liegt uns in den Genen.

Warum Sie genau jetzt Partner werden sollten?

Unsere Abonnementpreise orientieren sich am Plattformwert und dieser steigt mit jeder Großinvestition, Verbesserung und dem Ausbau über Partnerschaft, welche ebenso Besucher und Kunden sind. Zudem ist Erfolg im Internet kein Sprint, sondern ein aufwändiger Marathon. Der stete Tropfen höhlt den Stein! Markenbewusstsein aufzubauen dauert Jahre, Google verschenkt erstklassige Platzierungen auch nicht ad-hoc und das durch Markenbildung erwünschte Vertrauen muss man sich erst einmal erarbeiten. Was war denn gerade Ihre Reaktion? Ich kann mir ja mal angucken, wie sich der S4-Experts Vertriebsturbo entwickelt. Exakt die gleiche Reaktion, können Sie von SAP Bewerbern und Ihren SAP Kunden erwarten! Sie müssen es sich erst einmal hart erarbeiten, dass man überhaupt Ihrem Angebot Aufmerksamkeit schenkt. Einmal trommeln und alle potentiellen Kunden werden direkt zu Käufern, bleibt ein Wusch. Eine langfristige Zusammenarbeit kurbelt den Absatz an!