SAP HCM & HR Fiori-Apps bzgl. Human Capital Management

SAP HR (Human Resources) und SAP HCM (Human Capital Management) bieten umfassende Lösungen für das Personalmanagement, die Unternehmen dabei unterstützen, Mitarbeiterdaten zu verwalten, Personalprozesse zu optimieren und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Die SAP Fiori-Apps für SAP HR und HCM bieten eine moderne, benutzerfreundliche Oberfläche, die es Nutzern ermöglicht, HR-Prozesse effizient und intuitiv zu verwalten. Diese Apps decken verschiedene Aspekte des Personalmanagements ab, von der Rekrutierung bis hin zur Leistungskontrolle und dem Personalcontrolling.

SAP HCM & HR Fiori-Apps bzgl. Personaladministration und Mitarbeiterprofile

Manage Employee Data

• Beschreibung: Verwaltung und Bearbeitung von Mitarbeiterdaten.
• Funktionalität:
  • Erfassung, Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten
  • Integration von verschiedenen HR-Prozessen, wie Einstellungen und Entlassungen
  • Überblick über alle relevanten Mitarbeiterinformationen
• Zielgruppe: HR-Manager, Personaladministratoren

Employee Profile

• Beschreibung: Anzeige und Bearbeitung von Mitarbeiterprofilen.
• Funktionalität:
  • Anzeige von persönlichen Daten, Qualifikationen und Karrierehistorie
  • Integration von Leistungsdaten und Entwicklungshistorie
  • Möglichkeit für Mitarbeiter, ihre Profile selbst zu aktualisieren
• Zielgruppe: Mitarbeiter, Führungskräfte, HR-Manager

SAP HCM & HR Fiori-Apps bzgl. Rekrutierung und Onboarding

Recruiting Management

• Beschreibung: Verwaltung des Rekrutierungsprozesses.
• Funktionalität:
  • Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen
  • Bewerbermanagement von der Bewerbung bis zur Einstellung
  • Integration von Interviewprozessen und Feedback
• Zielgruppe: HR-Manager, Recruiter

Onboarding

• Beschreibung: Verwaltung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter.
• Funktionalität:
  • Planung und Nachverfolgung des Onboarding-Prozesses
  • Bereitstellung von Onboarding-Dokumenten und -Materialien
  • Integration von Trainings und Mitarbeiterhandbüchern
• Zielgruppe: HR-Manager, Onboarding-Verantwortliche

SAP HCM & HR Fiori-Apps bzgl. Leistungsmanagement

Performance Management

• Beschreibung: Verwaltung von Leistungsbewertungen und Feedback.
• Funktionalität:
  • Durchführung von Mitarbeiterbewertungen
  • Erstellung von Feedbackberichten und Entwicklungsplänen
  • Integration von Zielvereinbarungen und 360-Grad-Feedback
• Zielgruppe: Führungskräfte, HR-Manager, Mitarbeiter

Goal Management

• Beschreibung: Verwaltung von Zielen und Zielvereinbarungen.
• Funktionalität:
  • Setzen und Verfolgen individueller und teambezogener Ziele
  • Anpassung von Zielen im Einklang mit Unternehmenszielen
  • Verknüpfung von Zielen mit Leistungsbewertungen
• Zielgruppe: Mitarbeiter, Führungskräfte

SAP HCM & HR Fiori-Apps bzgl. Vergütung und Benefits

Compensation Management

• Beschreibung: Verwaltung von Vergütungsplänen und -strukturen.
• Funktionalität:
  • Erstellung von Gehaltsplänen und Bonusstrukturen
  • Verwaltung und Anpassung von Vergütungsmodellen
  • Integration von Leistungsbewertungen und Zielverwirklichung
• Zielgruppe: Compensation-Manager, HR-Manager

Benefits Management

• Beschreibung: Verwaltung von Mitarbeiterbenefits und Zusatzleistungen.
• Funktionalität:
  • Verwaltung und Zuweisung von Mitarbeiterbenefits
  • Planung und Kommunikation von Zusatzleistungen
  • Berichterstellung und Analyse von Benefits-Daten
• Zielgruppe: Benefits-Manager, HR-Manager

SAP HCM & HR Fiori-Apps bzgl. Zeit- und Abwesenheitsmanagement

Time Management

• Beschreibung: Verwaltung von Arbeitszeit und Anwesenheit.
• Funktionalität:
  • Zeiterfassung und Überwachung von Arbeitszeiten
  • Erstellung von Schichtplänen und Abwesenheitsmanagement
  • Integration von Urlaubs- und Krankheitsmeldungen
• Zielgruppe: HR-Abteilungen, Mitarbeiter

Absence Management

• Beschreibung: Verwaltung von Abwesenheiten und Urlauben.
• Funktionalität:
  • Erfassung von Abwesenheiten (z.B. Urlaub, Krankheit)
  • Genehmigungsprozesse für Abwesenheitsanträge
  • Analyse und Berichterstattung von Abwesenheitsdaten
• Zielgruppe: HR-Abteilungen, Mitarbeiter, Führungskräfte

SAP HCM & HR Fiori-Apps bzgl. Personalcontrolling und Reporting

HR Analytics

• Beschreibung: Analyse von HR-Daten und KPIs.
• Funktionalität:
  • Erstellung von Dashboards und Berichten zu HR-Kennzahlen
  • Analyse von Mitarbeiterdaten, wie z.B. Fluktuation und Leistungsdaten
  • Erstellung von Prognosen und Trends im Personalbereich
• Zielgruppe: HR-Analysten, Führungskräfte

Headcount Management

• Beschreibung: Verwaltung und Analyse der Mitarbeiteranzahl.
• Funktionalität:
  • Erstellen von Berichten zu Mitarbeiterzahlen und -strukturen
  • Planung und Analyse von Personalressourcen
  • Verknüpfung von Headcount-Daten mit Budgetplanung
• Zielgruppe: HR-Abteilungen, Personalplaner

SAP HCM & HR Fiori-Apps bzgl. Mitarbeiterengagement und Mitarbeitererfahrung

Employee Self-Service

• Beschreibung: Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter.
• Funktionalität:
  • Mitarbeiter können ihre persönlichen Daten einsehen und aktualisieren
  • Einreichung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen
  • Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und andere HR-Dokumente
• Zielgruppe: Mitarbeiter

Employee Feedback

• Beschreibung: Sammlung von Mitarbeiterfeedback und Meinungen.
• Funktionalität:
  • Durchführung von Umfragen und Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit
  • Analyse von Feedback zu verschiedenen Themen wie Arbeitsumfeld, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Erstellung von Berichten und Verbesserungsvorschlägen
• Zielgruppe: HR-Manager, Führungskräfte

SAP HCM & HR Fiori-Apps bzgl. Karriereentwicklung und Weiterbildung

Career Development

• Beschreibung: Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
• Funktionalität:
  • Erstellung von Entwicklungsplänen und Karrierepfaden
  • Integration von Schulungs- und Weiterbildungsangeboten
  • Nachverfolgung des Fortschritts und Feedbacks
• Zielgruppe: Mitarbeiter, HR-Manager, Führungskräfte

Learning Management

• Beschreibung: Verwaltung von Lern- und Schulungsprogrammen.
• Funktionalität:
  • Erstellung und Verteilung von Lerninhalten
  • Integration von Kursanmeldungen und Lernfortschrittsverfolgung
  • Berichterstattung zu Lernaktivitäten und Abschlüssen
• Zielgruppe: Mitarbeiter, Trainer, HR-Manager