Aktueller Personalbedarf

Projektdetails

• Projekt: SAP S/4HANA Transformation
• Standort: 57439 Attendorn
• Start und Einsatzdauer: Ab sofort bis mind. Juni 2024; optional länger
• Remote/Vorort-Verhältnis: Unbekannt
• Anforderungsbeschreibung:

Change Manager (m/w/d) SAP S/4HANA Transformation
(Kapazität: 80-100% Kapazität)

Engage. Enable. Empower. Dafür steht das Change Management im Rahmen unserer unternehmensweiten SAP S/4HANA Transformation. Hierfür suchen wir einen erfahrenen Change Manager, der in einem diversen und internationalen Umfeld im überwiegend virtuellen Kontext die Fäden zusammenhält und unsere 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch die Transformation begleitet.

Aufgaben
• Verantwortlich für das Umsetzen der Change und Communication Strategie im Kontext der laufenden ERP Transformation (ggf. auch künftiger weiterer Projekte)
o Involvieren und Informieren der Stakeholder
o Verständnis für Veränderungen generieren, Akzeptanz für Veränderungen erhöhen
o Befähigung der Organisation
o Stärkung der Zusammenarbeit im Projekt
o Förderung von „Empowerment“ und „Ownership“
• Verantwortlich für das Enablement und das Management des Enablement Teams
o Befähigung der Organisation hinsichtlich neuer Rollen, Systeme und Prozesse
o Erarbeitung einer geeigneten Trainings-Methodik, sowie Design und Erstellung des Trainingsmaterials
o Koordination des Enablement Teams im Rahmen der Trainingserstellung und – durchführung
• Vorbereitung projektbezogener Kommunikation in die Organisation

Profil
• Erfahrung im Change Management in größeren Organisationen, produzierende Industrie wünschenswert
• Erfahrung in Transformationen im ERP-Kontext – SAP S/4 & Template-Projekte wünschenswert
• Erfahrung in der Vorbereitung und Durchführung von Workshops
• Kenntnisse im Bereich Trainingskonzeption
• Erfahrung in der Vorbereitung und Organisation von User-Trainings
• Moderations- und Präsentationserfahrung/Skills bis auf C-Level (Erarbeitung von Material, teilweise eigene Durchführung der Präsentationen)
• Kommunikationsstärke
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Hinweise zur Personalvermittlung im Allgemeinen

• English-speaking Recruiters: We have enough domestic Partners and want to keep processes simple. German contracts, language skills, regional knowledge etc. are essential advantages that cannot be compensated. We do not consider a large contact database to be a standout feature of a recruitment agency, but rather a given. 
• Applicants from Abroad: Kindly be informed that our customer is located in Germany. Only applications from SAP Experts within the DACH region are required. The integration of offshore teams or individual specialists (e.g. from India) is only possible in selected projects. We are currently not supporting any of these projects.
• Partnerschaften: Um unser Angebot weiter auszubauen, kann eine Partnerschaft interessant sein. Wir suchen allerdings ausschließlich ein Gespräch mit der Geschäftsführung bzw. Entscheidern. Unterstützung bei der Kandidatensuche lehnen wir dankend ab.