SAP Recruiting

Ad-hoc SAP Recruitment – Social Media SAP Recruiting

Recruiting & Outsourcing via Newsletter, E-Mail, Social Media usw. Hier führen wir jeweils die Details zur aktuellen Suchanfrage auf, um eine Anlaufstelle für die Stellenausschreibung zu haben. Einen anbieterübergreifenden Überblick bieten die Hubs und weitere Angebote bekommen Sie via E-Mail, insofern Sie Ihre E-Mailadresse und Modulangaben hinterlegen.

SAP Projektdetails zum aktuellen Recruiting-Auftrag

• Projekt: Projektleiter für S4-Brownfield-Vorprojekte mit Fokus 2025 auf FI/CO.
• Standort: Bad Münder.
• Start und Einsatzdauer: April 2025 und vermutlich nahezu Vollzeit und das ganze Jahr bzw. sogar mehrjährig, da der Kunde ein mehrjähriges Projekt vorsieht. Eine konkretere Aussage ist leider derzeit noch nicht möglich.
• Remote/Vorort-Verhältnis: Der Kunde bevorzugt Vororteinsätze und ein Remote-Anteil kann bestimmt vereinbart werden.
• Projekt- und Anforderungsbeschreibung: Einführung des neuen Hauptbuchs, der Profitcenter-Rechnung, Prüfung der neuen Anlagenbuchhaltung, Prüfung der Kontenplanumstellung usw. S/4HANA-Erfahrungen- möglichst auch bzgl. Brownfield und allgemein bzgl. Best-Practice – sollten vorhanden sein. Überzeugen kann man bestimmt auch damit, wenn man den Kunden allgemein bzgl. Gesamtprojektleitung, Projektorganisation und Templatebildung unterstützen kann. Wer unseren digitalen Projektmanagement-Guide nicht kauft, der ist über den ein oder anderen übergeordneten Hinweis von jemanden mit S/4HANA-Projektleitungserfahrung dankbar. Branchenerfahrungen in der diskreten Fertigung sind ebenso vorteilhaft. Die Organisation eines Archivierungsprojekts wurde auch einmal erwähnt- vielleicht hat man sich mittlerweile auf die Beibehaltung des bisherigen Systems geeinigt oder diese Anforderung ist noch aktuell.

Online-Status zum aktuellen SAP Recruiting-Auftrag

Unsere Zeitplanung ist fremdbestimmt und benötigt daher eine flexible Komponente. Wir haben uns entschieden den aktuellen Stand über einen Online-Status jedem Kandidaten zugänglich zu machen, um unnötige E-Mails zu reduzieren.

Der Auswahlprozess wurde kundenseitig verschoben und wird erst wieder ab dem 25.03. anlaufen. Wohlwissend, dass einige Kandidaten bis dahin nicht mehr verfügbar sind, freuen wir uns dennoch über Ihre Kontaktaufnahme. Je nach Kundenanforderung, werden wir dann erneut suchen bzw. beim bestehenden Kontaktkreis die Verfügbarkeit abfragen.

Provisionsfreie Projektvermittlung bei Direktkunden

Die aktuelle Projektvermittlung erfolgt ohne laufende Provision. Sie können also einen Direktauftrag, mit einem unserer regionalen Kunden, abschließen. Oftmals vermitteln wir Direktkunden und ermöglichen einen provisionsfreien Projekteinstieg. Dazu benötigen wir lediglich Ihre E-Mailadresse und Module/Themen für die Sie angesprochen werden möchten. Wir haben verschiedene Modelle zur Zusammenarbeit mit Kunden und Beratungen, die besonders attraktive Vermittlungs- bzw. Einsatzmöglichkeiten bieten. Im unteren Bereich finden Sie unsere Social Media Accounts und den Hauptnewsletter. Wenn Sie uns folgen, bleiben Sie nicht nur bzgl. unserer Projektanfragen bestens informiert.

SAP Recruiting and Outsourcing Partnerships

• English-speaking Recruiters: We have enough domestic Partners and want to keep processes simple. German contracts, language skills, regional knowledge etc. are essential advantages that cannot be compensated. We may be able to provide support in the opposite direction; see recruiting partnerships.
• German-speaking SAP Recruiters: We would be pleased to explore a recruiting partnership agreement after you have enquired about the possibilities. Please note that partnership agreements are not established on an ad hoc basis for this specific request.
• Applicants from Abroad and Outsourcing: If you are a well-established outsourcing service provider, we would welcome the opportunity to explore a partnership agreement. It is essential that your business model is firmly established, and that you have a substantial workforce in place. We would be pleased to discuss the specifics of the outsourcing collaboration after you have obtained an initial overview yourself via the hyperlink. Please note that partnership agreements are not formed on an ad hoc basis for this particular request. Our customer orientation includes a valid supplier qualification.

Profitieren Sie vom S4-Experts Recruitment

S4-Experts Statusreport zum SAP Recruiting

Als aktueller Kunde können Sie die jeweilige Umsetzung im Magazin und den sozialen Netzwerken über die Button nachvollziehen. Sie persönlich als Follower bzw. Newsletter-Abonnenten zu gewinnen, würde uns freuen. Der Magazinartikel befindet sich im oberen Bereich, bis aktuellere Artikel diesen weiter nach unten wandern lassen. In vielen sozialen Netzwerken haben wir jeweils 8 Accounts für jeden unserer Geschäftsbereiche, sodass wir dort über einen gewissen Zeitraum Präsenz aufbauen können. Wir veröffentlichen unsere Suchanfragen also bewusst nicht alle an einem Tag. Obsolete Suchanfragen löschen wir, um die Nutzererfahrung der Auftragnehmer bzw. Arbeitnehmer zu optimieren.

SAP Recruiting Social Media Präsenzen

Wir nutzen für die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen übrigens nicht nur unsere Recruiting-Accounts. Mittlerweile haben wir für die Personalvermittlung eigene Präsenzen aufgebaut, um gezielt Auftragnehmer, Arbeitssuchende und Unternehmen zu kombinieren. Durch das Teilen von Personal-Highlights von Influencern und unseren Suchanfragen, setzen wir unsere mehrwertorientierte Skalierungsstrategie basierend auf guten Inhalten um. Unsere Omnipräsenz und mehrere Accounts gestatten sogar ohne Werbebudget eine längerfristige Präsenz aufzubauen. Die sehr gezielte Kontaktknüpfung bis zur jeweiligen Höchstgrenze, optimiert zudem Algorithmen um Werbebudgets optimal ausschöpfen zu können. Wir sind überdies bestens gerüstet, um Ihre Arbeitgebermarke strategisch besser zu positionieren, Ihre Skalierungsstrategie zu untermauern und dem demografischen Wandel zu begegnen. Auf Facebook und Xing haben wir generelle Accounts; Hyperlinks siehe unten.

20 Stellenausschreibungen direkt in der SAP Community

Wir nutzen diverse Jobbörsen bzw. Projektbörsen, um die Vorauswahl zu maximieren. Unsere 20 üblichen Arbeitsmarktportale ergänzen wir zusätzlich um system- und modulspezifische Plattformen. Mit diesem Ansatz erreichen wir mehrere Millionen mögliche Interessenten. Über die folgenden Button finden Sie die Stellenausschreibungen. Berücksichtigen Sie bitte, dass aktuellere Stellenausschreibungen unsere Einträge weiter nach unten wandern lassen. Zudem unterliegen Veröffentlichungen teilweise der Freigabe von Administratoren und können sich daher verzögern. Die folgende Liste beinhaltet lediglich die Veröffentlichungen, die wir immer vornehmen.