SAP HR Berater bzw. HCM Consultants

Als Netzwerkorganisation decken wir durch unsere zahlreichen Partner alle SAP-Systeme und -Module ab. Wir bauen unseren öffentlichen Anteil am Wissensmanagement kontinuierlich aus. Einige Bereiche sind derzeit noch nicht veröffentlicht (N/A), während andere nie vollständig sein werden. Teilweise wurde in diesem Info-Cube bereits das Hub-Prinzip umgesetzt, um die Übersichtlichkeit zu gewährleisten. Via Klick auf die Symbolbilder öffnen Sie in der Regel neue Seiten bzw. starten die Systemdemos.

Info-Cube HCM für SAP HR Berater

Die folgende Liste bietet Ihnen einen Überblick über die Inhalte, die wir anbieterübergreifend zusammengetragen haben. Unsere eigenen Beiträge sind direkt aufgeführt, während umfangreiche Hubs zu verschiedenen Themen (Tutorials, Webinare usw.) auf separaten Seiten strukturiert sind.

• SAP Magazin
• Systemsimulationen
• Organisationsstrukturen
• Event-, Seminar- und Webinar-Hub
• SAP Stammdaten und Bewegungsdaten
• Prozesse, Optimierungen und Konfiguration
• SAP KI-Berater und spezifische AI-Consultants
• Strukturierte Übersichten zu SAP Transaktionen
• Strukturierte Übersichten zu SAP S/4HANA Reports
• Strukturierte Übersichten zu SAP S/4HANA Tabellen
• SAP Tools sowie weitere relevante Softwarelösungen
• SAP Hubs: Tutorials, Videos, Podcasts, Technik, Quiz etc.
• SAP Dokumentation insb. die SAP Bibliothek mit Struktur

SAP Magazin S/4HANA Personalwirtschaft für HR Berater

SAP S/4HANA HCM und Suite Demos für HR Berater

SAP S/4HANA Human Capital Management (HCM) Funktionsumfang

SAP S/4HANA HCM bietet umfassende Funktionen für das Management von Personalprozessen und unterstützt Unternehmen bei der effizienten Verwaltung ihrer Mitarbeiter entlang des gesamten Lebenszyklus. Die Lösung deckt alle wesentlichen Aspekte des Personalmanagements ab, einschließlich Personaladministration, Zeitwirtschaft, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement. Hier ist eine strukturierte Übersicht:

SAP HCM Integration und Erweiterbarkeit (Integration and Extensibility)

• Integration mit anderen SAP-Modulen
  • Nahtlose Zusammenarbeit mit Modulen wie SAP SuccessFactors, SAP Finance und SAP Analytics Cloud.
• APIs und Schnittstellen (APIs and Interfaces)
  • Unterstützung für benutzerdefinierte Integrationen mit Drittanbietersystemen.
• Erweiterbarkeit über SAP BTP (Business Technology Platform)
  • Möglichkeit zur Entwicklung eigener Anwendungen und Erweiterungen.

SAP HCM Mitarbeiter-Self-Service und Manager-Self-Service (ESS/MSS)

• Mitarbeiter-Self-Service (Employee Self-Service)
  • Zugriff auf persönliche Daten, Zeitbuchungen, Urlaubsanträge und Gehaltsabrechnungen.
  • Mobile Lösungen für einfachen Zugang und Aktualisierungen.
• Manager-Self-Service (Manager Self-Service)
  • Tools für Führungskräfte zur Verwaltung von Teams, Genehmigungen und Berichten.
  • Echtzeit-Einblicke in Abwesenheiten, Leistung und Kosten.

SAP HCM Compliance und Reporting (Compliance and Reporting)

• Regulatorische Berichte (Regulatory Reporting)
  • Unterstützung für länderspezifische Anforderungen wie Steuerberichte, Sozialversicherungsnachweise und Arbeitsgesetze.
• Datenschutz und Sicherheit (Data Privacy and Security)
  • Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wie DSGVO und Sicherstellung der Datenintegrität.
• Revisionssichere Dokumentation (Audit-Ready Documentation)
  • Protokollierung aller Änderungen und Bereitstellung von Audit-Trails.

SAP HCM Personaladministration (Personnel Administration)

• Stammdatenverwaltung (Employee Master Data Management)
  • Erfassung und Verwaltung von Mitarbeiterdaten wie Personalnummer, Position, Arbeitszeit und Gehalt.
  • Unterstützung für Historisierung und revisionssichere Datenhaltung.
• Organisationsmanagement (Organizational Management)
  • Abbildung und Pflege von Organisationsstrukturen, Positionen und Rollen.
  • Erstellung von Berichtsstrukturen und Hierarchien.
• Vertragsmanagement (Contract Management)
  • Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsarten und Änderungen.
  • Automatisierung von Vertragsverlängerungen und Dokumentenablagen.

SAP HCM Workforce Analytics (Workforce Analytics)

• Mitarbeiterdatenanalyse (Employee Data Analytics)
  • Berichte und Dashboards zu Belegschaftskennzahlen wie Fluktuation, Anwesenheit und Gehaltsstrukturen.
• Prognosemodelle (Predictive Analytics)
  • Nutzung von Machine Learning zur Vorhersage von Trends wie Mitarbeiterabwanderung oder Personalbedarf.
• Personalkostenanalyse (Cost Analysis)
  • Analyse von Lohn- und Gehaltskosten auf Abteilungs- oder Unternehmensebene.

SAP HCM Talentmanagement (Talent Management)

• Leistungsmanagement (Performance Management)
  • Unterstützung für Zielvereinbarungen, Leistungsbewertungen und Feedbackprozesse.
  • Integration von KPIs zur Mitarbeiterleistung.
• Karriere- und Nachfolgeplanung (Career and Succession Planning)
  • Identifikation und Entwicklung von Talenten für Schlüsselpositionen.
  • Erstellung von Karriereplänen und Nachfolgeprogrammen.
• Schulungsmanagement (Training and Development)
  • Organisation und Verwaltung von Schulungen, Kursen und Weiterbildungsmaßnahmen.
  • Automatisierung von Schulungsanmeldungen und Zertifikatsmanagement.

SAP HCM Zeitwirtschaft (Time Management)

• Arbeitszeit- und Anwesenheitsmanagement (Time and Attendance Management)
  • Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten, Schichten und Abwesenheiten.
  • Integration mit Zeiterfassungssystemen und mobiler Zeiterfassung.
• Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement (Leave Management)
  • Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Resturlaubsberechnungen.
  • Verwaltung von Krankmeldungen und Sonderurlaub.
• Schichtplanung (Shift Planning)
  • Erstellung und Optimierung von Schichtplänen basierend auf Personalverfügbarkeit und Arbeitszeitgesetzen.

SAP HCM Gehaltsabrechnung (Payroll)

• Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll Processing)
  • Durchführung der monatlichen Abrechnung unter Berücksichtigung von Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifregelungen.
  • Unterstützung für unterschiedliche Länder und Rechtsvorschriften (Country-Specific Payroll).
• Abrechnungsanalyse (Payroll Analytics)
  • Berichte und Analysen zu Lohnkosten, Abrechnungsfehlern und Vergütungsstrukturen.
• Integration mit Finanzbuchhaltung (Integration with Financial Accounting)
  • Automatische Buchung von Lohn- und Gehaltsdaten in die Finanzmodule.

SAP HCM Rekrutierung (Recruitment)

• Bewerbermanagement (Recruitment Management)
  • Verwaltung von Bewerbungen, Stellenanzeigen und Auswahlprozessen.
  • Integration mit Karriereseiten und externen Bewerbungsplattformen.
• Onboarding (Employee Onboarding)
  • Automatisierte Prozesse zur Einführung neuer Mitarbeiter, einschließlich Checklisten und Dokumentenverwaltung.
• Talentakquise (Talent Acquisition)
  • Nutzung von Analysen und Berichten zur Identifikation von Kandidaten und Talentpools.

SAP HR (Human Resources) Funktionsumfang

SAP HR bietet Funktionen für die Abbildung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zum Austritt. SAP HCM ist die modernere Bezeichnung des Modules und dessen Funktionsumfang wurde weiter entwickelt.

• Personaladministration (PA): Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Arbeitsverträgen und persönlichen Informationen.
• Personalabrechnung (PY): Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Steuer- und Sozialversicherungsabgaben.
• Zeitwirtschaft (PT): Arbeitszeiterfassung, Urlaubsplanung und Schichtmanagement.
• Personalentwicklung (PD): Planung und Förderung von Weiterbildungen, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Organisationsmanagement (OM): Strukturierung und Pflege von Unternehmenshierarchien und Stellenplänen.
• Self-Services (ESS/MSS): Mitarbeiter- und Managerportale zur Verwaltung persönlicher Daten und Aufgaben.

SAP S/4HANA HR und HCM Organisationsstrukturen

SAP S/4HANA HR und HCM Stammdaten und Bewegungsdaten

SAP S/4HANA HR und HCM Tutorials

SAP S/4HANA HR und HCM Transaktionen

Die relevantesten Transaktionen wurden zusammengestellt. Über verschiedene Analysemöglichkeiten können Sie zusätzlich für sich relevante Transaktionen aufspüren.

SAP S/4HANA HR und HCM Reports

SAP S/4HANA HR und HCM Tabellen

SAP Fiori-Apps bzgl. Personalwirtschaft

SAP HR APIs

Hubs bzgl. Tutorials, Foren, Events und Details

SAP HR und HCM Dokumentation seitens der SAP SE

SAP Software und weitere Tools

SAP Tools mit U-User Anmeldung

SAP Videothek, Bibliothek, Podcasts und Produkte

SAP S/4HANA Projektmanagement Guide

Werden Sie in wenigen Tagen Senior S/4HANA-Projektleiter. Reduzieren Sie Risiken, Aufwände, Zeiten und Kosten. Lassen Sie sich zusätzlich kontextbasiert von unserem Guide durch das Projekt begleiten – mit Projektbeschleunigern, kostenlosen Tools, Vorlagen, Demos, Tutorials, Insiderwissen usw. Profitieren Sie von empathischen Autoren, die antizipieren können, welche Informationen Sie benötigen, und von der webbasierten Lösung, die die Strukturierung unterschiedlicher Detaillierungsgrade erlaubt. Eine Lösung für die Ungeduldigen, die einen schnellen Zugang zu Wissen und praktischen Erfahrungen suchen.

Digitaler SAP KI Consultant – Effizienz und Effektivität durch SAP HCM Guides bzw. AI Bots

Für die SAP Systeme, Module und Themenbereiche haben wir jeweils spezifische Berater, die auf unterschiedlichen KI-Technologien basieren und deren Sprachmodelle mit Fachliteratur, Praxiserfahrung und weiteren Wissensquellen trainiert wurden. So erzielen Sie einen spürbaren Zugewinn an Effizienz und Effektivität.

Weitere Systemdemos für Ihr Gesamtprozessverständnis

Derzeit sind viele Inhalte frei zugänglich und ermöglichen Ihnen, ein integratives Verständnis für Gesamtprozesse und systemübergreifende Szenarien zu entwickeln. Anhand von geführten Prozessen lernen Sie die Best Practices der SAP SE kennen. Ein digitaler Guide führt Sie durch die Prozesse, sodass Sie effizient Wissen aufbauen und ein konkretes Systemverständnis gewinnen.

Weitere Info-Cubes über die SAP Personalwirtschaft hinaus

Weitere SAP Systeme, Module und Themenbereiche wurden zielgruppenspezifisch in Info-Cubes untergliedert, sodass jeweils Modulberater, Entwickler und Manager alle relevanten Informationen in einer Übersicht finden. Sie haben damit die Möglichkeit, sich die angrenzenden Themen im Detail zu erschließen.

SAP Quiz- und Zertifikatsfragen

SAP Forum für HR Berater bzw. HCM Consultants

Beratung, Recruiting und Outsourcing

Als SAP Community-Hub und bestens vernetzte Netzwerkorganisation unterstützen wir Sie bei der Personalsuche, begleiten Sie beim Aufbau von Outsourcingstrukturen oder übernehmen selbst operative SAP Projektrollen. Timo Götte kann zum Beispiel die Rolle des Projektleiters übernehmen oder system- und modulübergreifende Themen als Business Scenario Manager optimieren. Über den Button gelangen Sie zu seinem Profil und den zugehörigen Referenzen.

Kostenlose SAP Akademie u. a. für SAP HCM Berater

Wir gehören zu den größten kostenlosen SAP Akademien weltweit und fördern praxisnahes Lernen auf höchstem Niveau.

Urheberrecht und Hyperlinks

Wir verweisen auf wertvolle Inhalte. Nicht alle Inhalte wurden von uns erstellt. Der SAP-Markt basiert auf einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Viele Partner oder auch nur Weggefährten unterstützen wir, indem wir für deren Sichtbarkeit sorgen. Falls Ihnen ein Verweis nicht zusagt bzw. Sie Verbesserungsvorschläge haben, wenden Sie sich bitte an unsere Redaktion.